1.System rozliczeń godzinowych – wysokość wynagrodzenia określana jest na podstawie liczby przepracowanych godzin.

2.System wynagrodzenia zryczałtowanego – wysokość wynagrodzenia jest stała i określona stawką miesięczną – ryczałt obejmuje uzgodnioną z Klientem liczbę godzin pracy w miesiącu, przy czym Doradcy przysługuje dodatkowe wynagrodzenie za każdą godzinę pracy, przekraczającą liczbę godzin pracy uzgodnionych z Klientem (stawka godzinowa w systemie ryczałtu jest niższa niż ta w systemie Wynagrodzenie za doradztwo inwestycyjne.

3. System z premią za sukces (success fee) – w przypadku niektórych spraw elementem wynagrodzenia może być premia za wynik sprawy.

*Działalność obejmuje wszystkie obszary z zakresu przygotowania i organizacji projektu inwestycyjnego w tym głównie zorganizowania jego finansowania oraz transakcji M&A z wyłączeniem sektora publicznego obrotu papierami wartościowymi i innymi wymagającymi specjalnych koncesji i pozwoleń)